当事業所は、「介護職員等処遇改善加算Ⅰ」「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」「介護職員等ベースアップ等支援加算」を取得について、以下の取り組みを行っております。
| 資質の向上 | ・無資格者に対する初任者研修受講又は介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講の支援 ・より専門性の高い介護技術を取得する者に対する研修の受講支援（喀痰吸引、認知症ケア、感染予防対策等） ・介護評価者育成の為のアセッサー受講支援並びにキャリア段位制度をモデルとした評価制度の導入 |
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| 労働環境・処遇の改善 | ・ＩＣＴ活用による業務効率化 ・子育てとの両立を目指す者の為の育休制度、短時間勤務等の制度の充実 ・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化 ・事故、トラブルへの対応マニュアルによる責任所在の明確化 ・健康診断、専門職によるメンタルヘルスケアの実施 |
| その他 | ・障害を有する者が働きやすい職場環境構築や勤務シフト ・地域の児童や住民との交流による地域包括ケアの実施 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担軽減 ・いくつになっても働ける雇用年齢上限の廃止 |