ちょっと用事があって朝早く事務所によるとまだまだ就業時間前ですが掃除をしている職員発見（社長に気付かず丁寧に窓ふきをしている）
普段気持ちよく仕事が出来ているのはあなたのおかげだったのね
知ることができて良かったです。ありがとう☆
この様な話をすると「就業時間前にする仕事をする人を褒めるのはどうなのか？」
という意見が必ず出てきます。
「早く出勤した方が評価されるのはおかしいのではないか」
「時間通りに出勤している自分が仕事していないみたいじゃないか」
「そもそも時間内に仕事が終わらないほどの業務量があるんじゃないか」
その意見は全て正しいと思います。
そのような意見に対しての回答は
①就業前に掃除するという業務指示はしていない
②よって、それが評価に影響することはない
〈評価はあくまで結果7プロセス3で結構シビアな方です〉
です。
社長としては、労務管理という側面と他職員の状況も含め全体的なバランスを取った意見となりますが
1人の人としては、、職場をキレイにしている人に対して純粋に「ありがとう」と感謝の気持ちはこれからも伝えていきます
本人は自分の判断でやっていて、そしてそれは「自分にとって意味のある大切なこと」
だったりしますからね
ただし、それが
①他職員の業務へ影響が出るほどの内容（偏り、不満）
②本当に就業時間前にやらないと業務が終わらない等
の理由であった場合は、即改善しなければならないです
しかし、何でもかんでも自主的な行動を制限するのは
本人の成長や組織の発展の為にもあまりよろしくないのではないのかとも考えています
【個人の成長＝組織の成長】
各事業所の管理者もそこらへんのライン引きは苦慮することもあると思いますが
迷ったら一緒に検討しましょう☆
頂いた鯛を頂きました
