組織には、それぞれに役割がある
役割を果たすことで、その人の必要価値が生まれる
役割の中には、責任を伴うものがあり、その責任度合に応じたものが役職である
役職は、偉さや待遇を示すものでなく、求められる役割を果たして初めて役職者となる
社長の役割は、役職者が求められる役割を実行できるよう、具体的に見える可すること
それが曖昧で抽象的だからよくない


組織には、それぞれに役割がある
役割を果たすことで、その人の必要価値が生まれる
役割の中には、責任を伴うものがあり、その責任度合に応じたものが役職である
役職は、偉さや待遇を示すものでなく、求められる役割を果たして初めて役職者となる
社長の役割は、役職者が求められる役割を実行できるよう、具体的に見える可すること
それが曖昧で抽象的だからよくない







