「外国人スタッフへ渡す研修資料は、翻訳して渡してあげたら理解しやすいと思うよ。AIですぐに翻訳できるよ。」
とアドバイスした昨日の社長
「この前、外国人支援機関と面談したときに、勉強も研修も日本人と同じようにやった方が良いと言っていましたよ。本人たちは、これから日本語の試験を受け、日本で働くという意志でここに来ている。分からないものは自分で調べさせた方が良いと言っていました。」
とアドバイスされた今日の社長
なるほど、よく考えてみると社長はこのパターン多いかもしれない。
相手のために行動しているつもりが、相手自身が考え、判断し、行動する機会を奪ってしまっている。つまり成長を妨げている
相手の代わりにやる
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先に答えを教える
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失敗しないように先回りする
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相手には難しいと判断する
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結果的に依存を生む
この傾向あるので意識しているつもりだけど、無意識でやってるよこれ
職員の「live your life」への関りを見直さなくては
