勤怠締の真っ只中ですが、過去一の最高月収者が誕生しました🥇
サンケアネットでは役員報酬を超える給与がたまに出ます
とはいっても大きな法人と比べると驚くほどの額面ではないかもしれませんが
従業員に還元できるよう、成果に結びつく結果を出せば跳ね返る仕組みです
この仕組みの条件は
①事業所毎に作成された収支計画と賃金設計が緻密に連動していること
②大前提で利益を出していること。また、出せない場合も同様に給与反映されること
③役員が人への投資こそが会社の発展を促し、結果自身が潤うという認識があること
④利益優先主義でなく、サービス中心主義で運営すること
等ですかね
バンバン高月収者が誕生してほしいと願っています
願うでなくて誕生させます
